給与計算・賞与計算等の代行

給与計算は徴収法、労基法、雇用保険、社会保険、所得税、住民税等様々な制度が関わる業務です。正確な処理をするには、制度に対する知識が不可欠であり法改正情報を漏れなく把握する必要がります。
弊社では、徴収法や労基法等これらの制度に精通した社会保険労務士が、毎月の給与計算から年末調整までを代行致します。初期設定においては、十分なヒアリングをさせて頂き、お客様個々の事情に合わせたアウトソーシングを設計し、労務管理部門の効率化を図ります。

【弊社からの主な納品物】

• 給与（賞与）明細書
• 月次給与（賞与）明細一覧表
• 給与（賞与）銀行・郵便局振込一覧表
• 給与（賞与）支払金種表（現金支給がある場合）
• 住民税納付先一覧表
• 所得税徴収高計算書用資料
• 給与（賞与）振込データ
• 退職者の源泉徴収票
• 社会保険料改定通知書

※データでの納品も可能です。

就業規則・賃金規定等の企画・作成

就業規則は、企業の秩序や従業員の就業、生活に関わる大切なものです。企業経営において抑えるべきルールを定めると共に、従業員のモチベーションに繋がる規定にすることが重要と考えます。
弊社では、まずは現状の就業規則を拝見し、現行法との照合や経営上のリスク等について診断を致します。改善点を把握したのち、お客様のご要望をくみ取ったご提案を重ね完成させていきます。

【弊社でご対応できる主な内容】

• 現行の就業規則等の診断、指導
• 就業規則の作成
• 賃金規定、退職金規定の作成
• 付属規程の新規作成（育児介護休業、出張旅費・車両運行管理等）

賃金設計・人事制度の企画運用サポート

賃金設計、人事制度は企業の理念やコンセプトを整理し、人材活用の方向性を検討した上で制度を設計致しますが、中小企業において重要なことは、まずは、形骸化しない制度にすることです。弊社では、複雑で役にたたない制度ではなく、シンプルだけど「動く制度」とすることにこだわり、制度設計をしております。